2026-01-23 11:36 来源：宣城市宣州区森兴林业开发有限公司2026年度第一批次员工公开

  宣城市宣州区森兴林业开发有限公司是宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司所属二级全资子公司，成立于2010年12月27日。依据公司发展需要面向社会公开招聘5名员工，现将有关事项公告如下：

  本次共招聘员工5名。具体招聘计划及岗位条件见附件《宣城市宣州区森兴林业开发有限公司2026年度第一批次员工公开招聘岗位需求表》。

  5．“年龄条件”中“35周岁及以下”为1990年1月23日（含）后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。

  此次招聘工作按照报名、资格审核检查、考试、体检、考察、公示、备案登记、聘用等程序实施。

  1．公告发布：招聘公告在宣城市宣州区人民政府网站、宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司网站（）企业文化－人力资源栏、新安人事考试网发布。

  2．报名时间：2026年1月23日9：00－2026年1月30日17：00截止。请在规定时间内报名，逾期不予报名。

  4．资格审核检查：报考人员报名后至2026年2月2日17：00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，审核不通过的，可以在资格审查截止日期前重新填报。

  5．报考人员填写的信息必须与本人真实的情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审核检查通过学历、专业、工作经历等对报名考生筛选。凡弄虚作假通过资格审核检查，其真实的情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

  6．应聘同一岗位的须形成竞争，岗位招聘计划数和通过审核人数的比例应不低于1：3，对达不到规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。

  1．若招聘岗位人数与通过资格审核检查人数超过1：10，该岗位增加笔试环节。笔试主要考察综合知识或与岗位相关的专业相关知识，笔试具体时间地点以打印准考证为准。笔试结束后，依笔试成绩合格线的比例确定面试入围人员。如比例低于1：3，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。

  2．面试内容：面试形式为半结构化面试，考察应聘者的综合能力和专业能力等。

  3．面试成绩：面试成绩取所有面试官平均分，满分100分，设定面试成绩最低分数线分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

  4．面试的时间、地点以短信、电话的方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  5．综合成绩=笔试成绩（40％）＋面试成绩（60％），成绩计算时，均保留两位小数。如无笔试，则综合成绩以面试成绩计算。

  根据综合成绩从高分到低分按岗位数1：1的比例确定进入体检与考察人员名单。

  3．对体检合格人员的考察重点审查拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩还有是不是需要回避等方面的情况。因体检或考察不合格出现人选缺额的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补（面试成绩应达到最低分数线）。

  1．体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司网站（）企业文化－人力资源栏上公示5天，公示无异议报集团公司备案，并经岗前培训合格后依法签订《劳动合同》。

  如某岗位未招聘到合适人员，经公司集体研究决策后，可重新发布或取消该岗位招聘。

  拟聘用人员试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，工资福利待遇按公司薪酬管理制度执行；不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再续聘。

  （一）报考人员须对提交材料的真实性负责，因报考人员自身问题造成本人不能按要求参加报名、考试、体检和考察等环节的，责任由考生本人承担；

  （二）拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整，聘用期间，有不服从管理等情形的，公司有权终止合同；

  （三）本公告由宣城市宣州区森兴林业开发有限公司和新安人事考试网负责解释。

  上述咨询和监督电话于正常办公时间（工作日09：00－12：00 14：30－17：00）使用。

  原文标题：宣城市宣州区森兴林业开发有限公司2026年度第一批次员工公开招聘公告

  以上是2026年宣城市宣州区森兴林业开发有限公司第一批次员工公开招聘5人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图安徽事业单位招聘网(。